株式会社タカラ サステナビリティ経営 行動規範
株式会社タカラの役員および社員（契約社員、派遣社員等を含む）は、「人間を大切にしましょう」という経営理念に基づき、企業価値向上のため、常に企業の社会的責任（ＣＳＲ）を全うし、この行動規範に定める事項を誠実に遵守します。
- 法令遵守
企業活動を行う全ての国の法律、全ての社会のルールを遵守します。 - 人権尊重
基本的人権・プライバシー・多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・社会的身分・性別・年齢・障がいの有無などによる差別を排除し、あらゆるハラスメント行為などの差別的言動や個人の尊厳を傷つける行為は行いません。 - 就業環境整備
社員の人格・個性を尊重し、公平な処遇を実現するとともに、それぞれの能力・活力を発揮できるような安全で働きやすい職場環境をつくります。 - 環境保全・保護
地球環境の保全・保護のために、低炭素社会・循環型社会に資する企業活動を行い、環境と経済が調和した持続可能な社会の構築に寄与するとともに、生物多様性保全、地球温暖化による気候変動にも配慮した活動に積極的に取り組みます。 - 公正取引
すべての取引関係者に対し、公正なルールに則った取引関係を築き、円滑な意思疎通により信頼関係を確立し、相互の発展を図ります。 - 情報管理・守秘義務
情報セキュリティ・知的財産の重要性を認識するとともに、有形・無形を問わず会社の全ての資産や個人情報をはじめとする社外および社内の機密情報は、守秘義務を認識のうえ、適正に運営・管理・保護します。 - 情報開示
企業活動の透明性を確保するため、適時・適切・公平な情報開示に努めます。 - 利益相反・不正利益
会社の利益に反する行為は行いません。また、会社での地位を利用して、不正に個人的な利益を得るような行為は行いません。 - 接待・贈答等
取引先等との接待、贈答品の授受を行う場合は、法令に違反することなく、健全な商慣習や社会的常識に沿った行動をします。 - 反社会的勢力
反社会的勢力や団体に対しては、断固たる態度で臨み、一切の取引や関係を遮断します。
2023年1月31日制定
